Objectifs. Découvrez l’école et ses Mastères en compagnie de l’équipe pédagogique, d’enseignants praticiens et d’anciens élèves ! Trouvé à l'intérieur – Page 8DEBANDE Jean-Christophe, DESS de Ressources Humaines et DEA de Droit social, est DRH de la Réunion des musées nationaux ... Il est chargé d'enseignement en droit du travail et relations sociales en master 2 Ressources Humaines (Paris I ... Admission et attendus pour ce master Suite logique de la licence RH , le Master Gestion des Ressources Humaines est aussi ouvert aux titulaires d'une licence AES ou d'une licence Management des Organisation par … Société de coordination : politique Rh, conséquences juridiques et sociales C0079. Trouvé à l'intérieur – Page 266... SÉCURITÉ → RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL FORMATION EN RÉPONSE À UNE OFFRE DE POSTE DE JURISTE EN DROIT SOCIAL Madame , Monsieur , Actuellement en fin de deuxième année de Master , mention Droit social , à l'Université de Lille II ... Les titulaires d’un Master droit social s’insèrent rapidement dans les entreprises. Ils y assurent des responsabilités d’encadrement. Ils occupent des postes de juriste d’entreprise, chargé de mission ou d’études ou cadre Ressources Humaines. Les administrations sociales. Parmi ces cookies, ceux qui sont catégorisés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels pour le fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Lieu d'enseignement . Fiabiliser le recrutement et fidéliser le personnel. Réunion … A fortiori depuis qu’il est passé … La pratique de la gestion des ressources humaines exige de pouvoir dialoguer avec … A propos de la Majeure Droit Social & Ressources Humaines, Les objectifs de la Majeure Droit Social & RH. La fonction ressources humaines, qui s'intègre dans la stratégie de l'entreprise, nécessite la connaissance du monde de l'entreprise et de son environnement. Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise. Il leur apporte des clés pour identifier des leviers d’action, … DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Etudes à l’étranger : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en droit ou en Management des Ressources Humaines. Master 2 Développement des Ressources Humaines et Droit Social. Master Droit social; Master Histoire du droit et des institutions; Master Droit de la propriété intellectuelle; Master Justice, procès et procédures; Master Anthropologie; Master Psychologie ; Master Sciences de l'éducation; Master Sciences sociales; Master STAPS : entraînement et optimisation de la performance sportive; Master STAPS : management du sport; Master … CDI, CDD, CNE, CAE, CIE, CIVIS. PROFESSEUR JEAN-EMMANUEL RAY. Responsable ou assistant en ressources humaines. Trouvé à l'intérieur... en psychologie peut vouloir dire suivre une formation complémentaire dans un autre domaine après le master. ... ou en droit social peut être un « plus » pour les psychologues qui souhaitent s'orienter vers les ressources humaines en ... En savoir plus ici sur nos mesures handicap et spécificités. Directeur responsabilité sociale – LVMH / Directeur général – LIVR. Centre d'Histoire "Espaces et Cultures" (CHEC) Découvrez le Top 25 2021 dans le classement Master Communication Diplôme interuniversitaire. La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des … La seconde année du master met l’accent sur la spécialisation et l’approfondissement des compétences, et ce dans tous les aspects des ressources humaines (management, formation, rémunération, relations sociales, et bien d’autres). P. résentation. Le droit est un domaine très vaste présent dans tous les actes de la vie courante. Calendrier rentrée octobre 2021 en temps plein, Calendrier rentrée janvier 2022 en temps plein, Calendrier rentrée octobre 2021 en alternance, Calendrier rentrée janvier 2022 en alternance, Le calendrier alternance de la promotion en cours (2020/2022), Le calendrier temps plein de la promotion en cours rentrée en janvier 2021. Animer le dialogue social dans un cadre extra-légal. Trouvé à l'intérieur – Page 266Il détient un master en droit, un master en économie, un MBA et un doctorat en sciences de gestion. ... Il a publié en 1998, Gestion des ressources humaines dans les PME, (Economica, 2e édition), et le Dictionnaire de Gestion ... This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Le taux de satisfaction globale de la formation n’est pas encore disponible. Elles seront également utilisées à des fins de communications et de statistiques. Enfin par les liens qui se tissent année après année entre les nouveaux et anciens diplômés: ainsi la nouvelle présidente de l’ANDRH, Audrey Richard (Promotion 1996). Trouvé à l'intérieur – Page 178Management international des ressources humaines . Angers . UFR droit , économie et gestion , 13 , allée François - Mitterrand , BP 13633 , 49036 Angers cedex 01 , tél . 02 . 41 . 96 . 21 . 35 . Admission : licence d ' économie ... Descriptif de la formation. Trouvé à l'intérieur – Page 55... matières fondamentales du droit . M Expertise comptable MASTER Le meilleur du DSCG 1 Gestion juridique , fiscale et sociale ... Le droit appliqué au management des ressources humaines Iriart 4795480 - EAN 9782216 11052 0 N N ° 5 . Créer et piloter les projets de formation. Être titulaire d'une Maîtrise (Master 1) en Droit ou d'un diplôme équivalent ou pouvoir faire état d'une expérience professionnelle de haut niveau dans le domaine du Droit Social et de la Gestion des Ressources Humaines. droit constitutionnel . The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Pour en savoir + sur les voies de financement, veuillez consulter. Développer des accords diversité, égalité H/F. Le chargé d'études ressources humaines (RH) harmonise les pratiques RH au sein d'un groupe : il pointe les dysfonctionnements et propose des solutions. + certificat d'aptitude au management de l'entreprise délivré par l'EDHEC. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Ce programme a pour finalité de former des experts capables de faire le lien entre le droit du travail et le fonctionnement d’une entreprise et de proposer les solutions les plus adéquates, non seulement juridiques mais aussi financières et stratégiques. La force de cette formation est sa pluridisciplinarité. Référentiel SISE. Sont visés les différents domaines du droit social (droit du travail et protection sociale) et de la gestion des ressources humaines : Les départements recrutement, formation, gestion des emplois et des carrières ; Les services juridiques des entreprises ; Les cabinets d'avocats et de conseils ; Les administrations, institutions et associations relevant du domaine du social. Alexis ... La formation tient compte des besoins des services de ressources humaines, des rapports entre organisations professionnelles et syndicales, des rapports conflictuels, individuels et collectifs et de leur régulation dans un contexte juridique évolutif. DRH activités horlogerie & joaillerie – Chanel. Tous les étudiants et personnels des établissements membres et partenaires ont accès aux cours de droit interactifs, ainsi qu'aux guides méthodologiques correspondant aux trois années de Licence et du Master 1. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Lieu(x) Paris. Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Le Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines, parcours formation continue. Gestion des ressources humaines. Trouvez la Formation qui vous convient sur l'Espace Formation de Meteojob. La promotion 2020-2021 est à l’image de la diversité et de la richesse des profils du monde des Ressources Humaines. Master 2 Droit social : droit des ressources humaines et de la protection sociale - Note de 6.88/10, basé sur 30 avis, découvrez les avis sur Master 2 Droit social : droit des ressources humaines et de la protection sociale de Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines Trouvé à l'intérieurPréparation CAPES externe (non admissible) 2003 Licence de droit, spécialité droit social et ressources humaines – Paris 8 Anglais niveau B2 C2i niveau 2 – métiers du droit 2000 Baccalauréat série ES (Économique et social). Demande d'information pour ce programme d'études en droit; Claudia Escobar 514-343-6111, poste 28677; Information sur l'admission. Etudes similaires : Master Economie du travail et des ressources humaines, Master Management des PME, Master Administration économique et sociale. L'entrée en master est … 5 à 10 ans. Trouvé à l'intérieur – Page 445... et de M. Paul Hébert, directeuradjoint, et Mme Wafae El Boujemaoui, chef du service des questions sociales et ressources humaines, ... Vous dirigez notamment, monsieur Géa, le master droit du travail et de la protection sociale. Le Master en gestion des ressources humaines vise à doter les diplômé.e.s de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la GRH. Vous pouvez contacter notre référent handicap pour exprimer vos besoins spécifiques : Le coût global de la formation initiale (hors programme d’échange) s’élève à 14 800 €. DOMAINE(S) : Droit - Economie - Gestion. L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l’ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l’entreprise. Master droit social et gestion des ressources humaines. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. Mettre en place des accords sur le temps de travail, le télétravail. Trouvé à l'intérieur – Page 143Droit et management social de l'entreprise : Toulouse 1 . • Droit et pratique des ... Droit social , du travail et des ressources humaines : Paris 13 . ... Économie de l'entreprise , de l'emploi et des ressources humaines : Lyon 2 . Géographie, aménagement, environnement et développement. Direction des Ressources Humaines. Master 2 Pro Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (en Apprentissage), Loiret. Trouvé à l'intérieur – Page 104Le constructeur Volvo, pour ne citer que cet exemple, a évalué que le coût annuel lié au climat social dans l'ensemble de ses ... Le Harcèlement moral dans l'entreprise, Master Droit et Gestion des Ressources humaines − Sociologie des ... Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Le master 2 GRH, Stratégie et dialogue social, s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+4 qui . Master 2 Droit social parcours Droit social et Relations de travail (Formation continue) ... Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (Formation continue) 2021/2022 Direction: Mme Catherine VOYNNET-FOURBOUL Masters en Gestion - Gestion . … Le master 2 GRH, Stratégie et dialogue social, s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+4 qui . Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines. Il comprend, en outre, un parcours spécifique pour la formation des «Directeurs des services des greffes» conçu en accord avec l'École Nationale des Greffes. Tous les cours font l’objet d’une double appréciation. Depuis sa fondation en 1979, le Master 2 “Développement des Ressources Humaines et Droit social» de la Sorbonne, mariant Sciences de gestion et Droit du travail, a acquis une solide réputation dans le monde des RH. - Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Le premier des atouts du Master réside donc dans son équipe pédagogique, composée de professionnels du Droit Social et des Ressources Humaines ainsi que d’Universitaires spécialisés en Droit Social.Cette équipe pédagogique qui forge l’excellence de … Trouvé à l'intérieur – Page 389... site web Gestion des Ressources Humaines finance Droit social Tourisme international Hébergement Informatique Anglais Source : http://www.eshotel.fr/formation/coursm/progmajeure.php En master 2 « Hotel Management », la formation se ... Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel. Certains masters se préparent en apprentissage. Élaborer le contrat de travail / la rupture du contrat de travail. Certaines informations sont susceptibles d'être mises à jour. … Master Marketing, Vente ,Finance, Gestion de Patrimoine, Comptabilité Contrôle Audit, Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Gestion des Ressources Humaines, Management des Systèmes d'Information, Gestion de Production, Logistique, Achats, Management et Commerce International, MAE - Management et Administration des Entreprises, Management Sectoriel, Management, … The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Merci de remplir ce formulaire pour recevoir le lien de cette formation par mail, Vous êtes :un étudiantune entrepriseautre. Ou un Bac+4 en droit ou en ressources humaines. Ce programme a pour finalité de former des experts capables de faire le lien entre le droit du travail et le fonctionnement d’une entreprise et de proposer les solutions les plus adéquates, non seulement juridiques mais aussi financières et stratégiques. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Description de la fonction / Functieomschrijving: Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous aurez pour principales missions de/d’ : Avoir validé la première année du master DS-GRH. UFR Faculté de Droit. Si vous continuer à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Majeure Droit Social & Ressources Humaines. Initié par des avocats spécialistes en droit social, ce Master offre de nombreux contacts avec le monde professionnel au travers de 2 stages et d'intervenants provenant d'horizons très divers (avocats, magistrats, syndicalistes, juristes d'entreprise, responsables ressources humaines, inspecteurs du travail...). Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Régime(s) d'étude. Issus de formations juridiques, de gestion des ressources humaines mais aussi d’écoles de commerce, cliquez ici pour découvrir leur parcours. Référentiel national de compétences de la mention Gestion des Ressources Humaines (fiche nationale) Code RNCP 35912 horaire 5 15 96 h. Choix de deux matières avec TD (15 h. par TD). Présentation de la formation: Ce diplôme est placé sous la responsabilité conjointe de Mme Virginie Renaux-Personnic et Mme Nicole Laffue toutes deux membres du Centre de Droit Social. Conformément aux dispositions du règlement européen n° 2016/679 entré en vigueur le 25 mai 2018, les données personnelles recueillies dans ce formulaire sont conservées par les pôles admission et communication. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Master Droit Parcours Droit Social et Ressources Humaines Objectifs de la formation Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Les récentes législations ont entraîné une révolution dans les pratiques relatives au droit du travail et plus particulièrement dans l’approche du dialogue et des négociations sociales en entreprise. Ce professionnel est souvent un jeune diplômé qui fait ses premiers pas dans les RH. Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. Niveau d'entrée. Informations générales. Découvrez les dernières informations pour en savoir plus sur l’actualité de l’école. Savoir-faire et compétences. Le Master RH et RSE prépare les acteurs de la GRH et des politiques RSE aux enjeux contemporains … DESU DROIT SOCIAL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. A l’issue du Master 1 droit social, l’étudiant peut poursuivre en Master 2 droit social ou candidater à un M2 Ressources humaines (notamment à l’école de management de Strasbourg). Campus. Master 2 Développement des Ressources Humaines et Droit Social, Formation en apprentissage – Sous la direction des professeurs Jean-Emmanuel Ray et Charles Henri d'Arcimoles, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. master droit social parcours droit des ressources humaines et protection sociale, CFA Union Orsay : pour tout savoir sur la formation master droit social parcours droit des ressources humaines … Parcours Ressources Humaines. Taux de satisfaction : bientôt disponible ! le.s capables de répondre aux demandes des organisations tant en terme d’optimisation de l’apport des ressources humaines en leur sein qu’en terme d’évaluation de … Diplôme en convention avec l'Université Toulouse I. Parcours Droit et Gestion des Ressources Humaines. SAC : vers de nouveaux types de coordination entre organismes. Managing Partner blue-talent & Directeur associé. Il est géré administrativement par l'Institut de Droit des Affaires. You also have the option to opt-out of these cookies. Mot du Directeur. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Elle permet aux étudiants d’acquérir les bases du droit … Je n’ai jamais autant développé mon réseau que depuis que je suis à HEAD. Etudes européennes et internationales. Info Droit 514-343-6124; Programmes d'études à explorer. Master 2 Formation initiale, Formation continue, Pro Nanterre Droit social 1 an Michèle Pairault-Meyzer ,Frédéric Guiomard Kerstin Schweizer-Laurentin Bâtiment F - Bureau F132 - 200, Avenue de la République NANTERRE CEDEX 92001 NANTERRE, … - Qu’est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d’être ? Master 1 Droit Social ... L’Institut d’Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l’acquisition de connaissances approfondies et une réflexion sur le droit social et la gestion du personnel. Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. Accessibilité aux personnes en situation de handicap : oui, en fonction des typologies de handicaps. Généraliste de la fonction de Ressources Humaines, le diplômé du Master est en mesure, à l’issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l’entreprise, à la conception de la politique des Ressources Humaines. Master gestion des ressources humaines, Master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise, Master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines, Master ou MBA en École de commerce (ESCP, ESSEC, HEC, CELSA, Paris-Dauphine, etc. Master 1 Droit social et Ressources Humaines (DS/RH) Formation initiale Responsable : Chrystelle LECOEUR Maître de conférences en droit privé et sciences criminelles, UHA chrystelle.lecoeur@uha.fr Semestre 1 UE 1 Unité fondamentale 1 Coefficient ECTS Vol. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Trouvé à l'intérieurLa loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en Quvre des projets de restructuration et ... Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne à Dijon et ... This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Echanges, conseils et partages de bonnes pratiques pour trouver son Mastère, une alternance ou un stage…. Depuis la réforme de la formation professionnelle, la fonction de Responsable formation a évolué et intègre désormais de nombreuses composantes : juridiques, financières, pédagogiques, stratégiques. Trouvé à l'intérieur – Page 10Consultant en GRH et auditeur social. ... Auteur de nombreux articles et ouvrages dont Gestion des ressources humaines, Vuibert, 15e édition, 2008. ... Il est titulaire d'un DESS et d'un master 2 (RH et droit social). Le module Management de l'entreprise, réalisé en partenariat avec l'EDHEC, permet ainsi une véritable mise en adéquation des compétences acquises par les étudiants au cours de leur formation aux attentes de leurs futurs … The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Organiser des élections professionnelles. Le Master 2 - Droit social et Gestion des Ressources Humaines est la transition idéale entre l'université et le marché du travail.
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